D’autres par contre, sont plus attirés par les retenus, comme Jeremy. « Je regarde bien l’évolution de ce qu’on me retienne. Voilà ce que je remarque en touchant mon salaire ; l’impôt élevé qui engloutit une bonne part de mon salaire ». Cette somme que nous touchons toutes les fins du mois suit un parcours bien défini avant de tomber entre nos mains.
Indemnités
Au départ, il y a le salaire brut, qui est l’ensemble de tous les gains. Il comprend le salaire de base et les diverses indemnités. Il existe plusieurs types d’indemnité : celle du logement, de représentation, et celle du déplacement. La fixation de ces compensations dépend de la classification de l'agent mais aussi du contrat entre l’employé et l’employeur. Par exemple, pour celle du logement, elle n’est pas obligatoire sauf pour les « salariés déplacés », ceux qui sont recrutés pour travailler en dehors de leur lieu de résidence.

Contributions
Ce salaire brut est soumis à des retenus dont deux obligatoires. Il s’agit de la caisse de prévoyance et de retraite (CNAPS : 1%) et de l’organisation sanitaire inter entreprise (1%). A ces participations sociales s’ajoutent les contributions de l’employeur respectivement de 13% et de 5%. Les autres retenus concernent la cessation en cas de participation à une quelconque aide (fourniture scolaire, opération électroménager…). Il y a également l’avance sur salaire et enfin le remboursement des prêts effectués s’il y a eu lieu. C’est la somme qui sort après retenus qui devient ensuite le salaire imposable. En effet, le calcul de l’impôt se fait à partir de cette somme. C’est ici qu’entre en jeu le fameux Impôt Général sur les Revenus Salariaux et Assimilés (IGRSA). Il est toutefois à noter que ceux qui touchent moins d’Ar 250.000 ne sont pas concernés. Voilà comment on calcule cet impôt (salaire imposable – Ar 250 000) x 24% = IGRSA. C’est l’employeur qui verse cet impôt à la contribution avant le quinzième du mois suivant. C’est après toutes ces étapes qu’on a ce qu’on appelle salaire net.
Consultant
Toutes ces règles ne touchent que les salariés, c'est-à-dire ceux qui travaillent pour une longue durée. Pour le cas des consultants par ailleurs, on parle plutôt d’honoraire. Ils sont des prestataires de services et ne sont engagés que pour une activité ponctuelle (projet, programme). Concernant leurs impôts, ce sont eux-mêmes qui font la déclaration de leurs impôts à la contribution.